小螺帽7077

离职时公司给补偿金，可以签署的文件通常有以下几种： 离职补偿协议类 - 员工离职补偿协议书：明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，还可能涉及保密义务、竞业限制等条款。 - 解除劳动合同经济补偿金协议：详细说明双方解除劳动合同的原因、经济补偿金数额计算方式、支付时间和方式等。 离职手续类 - 离职交接单：在确认补偿金相关事宜已明确，且交接单上无“双方再无争议”等不合理条款，可签署该文件，用于记录工作交接的内容、物品归还等情况，确保离职流程的完整性。 - 离职证明：按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限。若离职证明内容准确无误，不影响自身权益，可予以签署。 其他相关文件 - 收条或确认书：用于确认已收到公司支付的补偿金，一般包含收到的金额、支付方式、日期等信息，签署后可证明公司已履行支付义务。 - 保密协议和竞业限制协议：若员工在职期间接触到公司商业秘密等，公司可能会要求签署保密协议；若公司有竞业限制要求，也会签订竞业限制协议，并约定在员工离职后支付竞业限制补偿金。